講師採用に向けて｜講師求人募集
私たちの音楽教室で、講師スタッフとして活躍してみませんか？
対象となるのは、ピアノ講師・バイオリン講師・フルート講師です。
音楽教室の指導といっても
「指導できるなら、どこでも良いというわけではない！」
「自分の能力を、さらに発揮できる場所で指導してみたい！」
そんな強い意志が芽生え始めた方にとって、この手紙は、新たなステージとの出会いになるかもしれません。
この手紙は、あなたを説得することを意図したものではありません。
呼びかけていることが目的です。
まずは、この手紙に、
あなたにとっての必要なメッセージが含まれているかどうか、是非、読んでみて下さい。
その上で、私が経営する会社の講師スタッフの一員として活躍したいかどうかを検討してみていただきたいのです。
まずは、私が経営する会社について簡単にご説明します。
大泉センターと清瀬センターの２つの音楽教室が会社の運営母体となっています。
大泉センターには、大泉学園駅周辺にお住まいの方が生徒として通ってきています。
清瀬センターには、清瀬駅周辺にお住まいの方が生徒として通ってきています。
●私たちは、何のために働いているのか？
私たちは、何を悦びに働いているかといえば、音楽教室に通ってきている生徒が、自分の夢を現実にしていきながら、さらに向上していくことを見ていくことです。
そして、それぞれのコースにたずさわっている担当講師は、指導者として直接生徒にかかわっていますので、一人の生徒が成長し上達していく過程を見ていくことが、本当に大きな悦びであり、さらに、生きがいにもつながっていきます。
音楽教室のミッション･ステートメント(基本理念)は、次のとおりです。
◆株式会社武蔵野楽器の音楽教室ミッション：
始めてみようと思った方が感じる“不安”を“安心”に変え、初められた方の“夢”を“現実”にし、音楽を通して“限りない満足感”を味わって頂く、その結果、世代を超えた“心の交流”ができることを一人でも多くの方に実感して頂く。そのために武蔵野楽器は、徹底して頭に汗をかき“音楽交流の源泉”となる。
この基本理念をベースに、武蔵野楽器の講師の役割は、次のとおりです。
◆株式会社 武蔵野楽器 音楽教室講師の役割：
・武蔵野楽器の講師は、「先生」という立場と「音楽アドバイザー」という立場を、使い分ける必要があります。
・担当する生徒に対しては、「生徒」である反面、「お客様」であることを認識して指導にあたる必要があります。
武蔵野楽器の生徒にとって、あなたは、音楽の楽しさと弾ける喜びを教えてくれる「音楽コーディネーター」となります。つまり、お客様である生徒が希望する音楽ライフをプロデュースする立場にあります。
以上のようなミッションの実現を、気持ちよく、楽しく実行するというのが、私たち武蔵野楽器の考えです。
●あなたに提供することができるもの
私たちは、あなたを育てるつもりはありません。
でも、あなたが成長することができる「場所」を、提供することができます。
それは、あなたが活躍することのできるステージとも言うことができるでしょう。
私たちとともに成長していただくために、次のような資質が必要です。
・武蔵野楽器のルールを守ることができる人
・仕事中は仕事に熱中し、仕事の中に、工夫や、楽しみを見つけることができる人
・時間を守り、健康など、自己管理のできる、責任感のある人
・思いやりがあり、あたたかで、柔軟な気遣いができる人
・自ら課題を見つけ、人間的にも成長していきたいと思っている人
・自分自身のことが、結構好き。という人
・今の状況から逃げるのではなく、新たなチャレンジを求めている人
・物事を、簡潔に・論理的に、順序だてて、話したり、書いたりすることができる人
・一緒にいるとほっとする、笑顔の素敵な人
・身体的にも精神的にもタフで、気を使わせない人
・何よりも人間が大好き、という人
あなたに、このようなことで、力になってほしいと思っています。
・武蔵野楽器のカリキュラムにのっとった指導
・生徒募集、おためしコースの実施とフォロー
・生徒募集に向けて、受付スタッフとの打合せとコミュニケーション作り
・保護者へのレッスン状況の報告（レッスンノートの活用など）
・生徒の入会と退会にかかわる啓蒙活動
・月に１回ある講師会の参加と情報交換
・年間行事（発表会、グレード、J.O.Cなど）
・レッスン室の整理整頓
・武蔵野楽器の講師としての立ち居振る舞い
●採用に関しての大切な情報
１．勤務地は、当社が運営する大泉センター、または、清瀬センターになります。
大泉センターは西武池袋線「大泉学園駅」南口徒歩２分、清瀬センターは西武池袋線「清瀬駅」北口徒歩２分のところにあります。
ですから、応募される方の住んでいる所は、西武池袋線沿線か、乗換えが１回くらいの圏内になるかと思われます。（１日の交通費の上限を設定しています。）
２．３ヶ月の試用期間があります。
当社が求める資質、能力、お互いの相性を確認するための期間です。
３．安定を求める方には、合わない職場です。
音楽教室の場合、物を売ることがメインのお仕事ではなく、生徒、講師、そして受付の、人間同士の係わりで成り立っている職場になります。ですから、人からいろんなことを学ぶことができる方にとっては、日々刺激がある職場ですが、人との係わりが苦手な方にとっては、辛いと思います。
４．武蔵野楽器の社長と価値観を一致させる努力が必要になります。
人間である以上、さまざまな価値観があります。ただし、組織に所属して働く以上、武蔵野楽器の社長方針に則って、つまり、武蔵野楽器の社長と価値観を一致させる努力をしながら、日々の仕事にあたる必要がでてきます。
もっとも、はじめから価値観が５０％以上合っている方には、「努力する」というほどでもないと思います。
５．もちろん、センターは禁煙です。
６．募集年齢は、基本的には、音大卒業見込みの学生、または、音大を卒業して２年以内の指導者としています。
※この募集年齢は、状況に応じて対応していますので、「待機登録」のエントリーでは上記の年齢は気にしなくて結構です。
７．勤務時間は、お客様が通ってこれる時間帯、つまり、午後の時間帯が中心になります。曜日によっては、午前中からレッスンする場合もあります。つまり、音楽教室の運営時間帯（AM9:00〜PM8:30）の中で、生徒の問合せや現在のレッスン時間帯によって決まります。
８．生徒の引継ぎがある場合：
退職講師が出て講師の募集をしている場合は、生徒の引継ぎがあります。その場合は、引継ぎの規定に則って、引継ぎをしてもらいます。ただし、引継ぎの生徒があるからと言って安心はできません。生徒による前任講師との比較や後任講師との相性によって、生徒の移動や退会がありえます。極端な話し、７人の生徒がいたとしても半年で１人になってしまう場合もあります。ですから、引継ぎの初日は、第一印象がとても大切になってきます。
９．新規に稼働日を担当する場合：
新規にコースの稼動日を増やしたり新しいレッスン室が増設されたりする場合は、引継ぎの生徒はありません。生徒は「０」からスタートしていきます。
ここで、「えッ？生徒がいないの？」と応募することに気持ちが揺らいだ方は、絶対に応募しないで下さい。
当社の場合、「生徒一人からでも音楽普及に武蔵野楽器と協力するものとする。」という契約条項がありますので、これが、武蔵野楽器の講師となる価値観の一つにもなります。
10．給与は歩合制で、環境設備費を除いた基本月謝の折半：50％となります。
給与の支払いは、毎月10日締めの25日支払いとなり、支払い方法は、当社しての金融機関に口座を開いてもらいそこに入金します。
交通費は月4回の固定制となります。（１日の交通費の上限は設定しています。）
11．センターの休日は、日曜祝日の他、夏季休暇１週間、年末年始１週間の休日があります。年間のレッスン回数（４２回）により、夏季休暇・年末年始休暇の前後どちらか１週を休日にできます。
12．年間行事として、個人レッスン全体の発表会、大人のための発表会、グレード試験（コースによる）、J.O.C（ジュニアオリジナルコンサート）が、年に１回いずれも休日を使って行われます。
13．講師は独立事業主となりますので、採用され当社で稼動する場合は講師委任契約を取り交わします。簡単に言うと、１年ごとに更新される覚書です。
以上が「講師採用に向けて」の内容になります。
当音楽教室に通ってこられる生徒さんは、子供から大人まで幅広い年齢層の方々になります。皆さんお一人お一人が、ご自分の夢を持っていて、とても前向きな方ばかりです。
また、そんな生徒さんを指導する講師スタッフと受付スタッフは、個性派ぞろいで、けっこう刺激があるかもしれません。
私たちの音楽教室は、一つ一つのコースを通して人と人の出会いの場になっています。そして、講師の役割は、そんな人たちにとって、プロの指導者であると同時に良き相談相手でもあります。
ですから、講師は、初めてのお客様には安心を提供し、常連のお客様には、喜びを共有しながら満足感を提供することになります。
そんな講師の仕事を通して、音楽教室に通う地域の人達との係わりを大切にしていきたい方には、是非、手を挙げていただきたいと思います。
